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客观评估考核管理系统是一种基于数据分析的管理系统，旨在通过科学的分析和评估方法，客观地评估管理者或员工在工作中的表现，以便为企业提供决策支持和员工培训，从而提高企业运营效率和员工的发展潜力。
该系统可通过以下模块来实现客观评估：
1.目标和绩效管理：个人和团队的目标设定和追踪，以及与绩效相关的数据收集和分析。
2.自我评估和360度评估：通过员工和上级、同事和下属的评估，收集多维度反馈信息。
3.培训和发展计划：根据评估结果，制定个人和团队的培训和发展计划。
4.绩效报表和决策支持：生成个人和团队的绩效报表和决策支持，以支持企业管理决策。
客观评估考核管理系统可以帮助企业建立公正、科学的绩效评估机制，提高员工的工作效率和发展潜力。
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本地化部署 | 可定制 | 二次开发 | 智能硬件对接
功能模块更多
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绩效考评流程管理
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绩效目标设定
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考核计划制定
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绩效评估申诉
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绩效考核结果统计
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绩效考核结果反馈
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绩效考核档案管理
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绩效统计分析
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考核指标管理
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绩效报表管理
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调查问卷管理
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职业素养考核
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个人目标管理
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绩效计算公式管理
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自评管理
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主管评价管理
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面谈管理
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奖惩管理
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培训需求管理
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学习计划管理
思维导图
- 15年专注企业管理软件开发
- 时刻保持思维逻辑严谨、新技术、快速高效、专业；为每一位客户提供成熟软件产品
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新趋势、新技术
为业务的开区、扩缩容、发布等复杂场景快速的提供解决方案，助您轻松实现一站式调度
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自适应、云布局
云端H5自适应管理平台；同时支持公有云、私有云、混合云的服务器，支持无限性能拓展
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响应快、加载快
完整的开发框架、调度引擎和丰富的组件、页面样例，降低了运维开发的门槛，极速开发
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兼容好、好转化
实时监控，可视化图形展示及业务健康度分析，用户可定制配置业务的各类数据采集与展示
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重服务、优质量
关注客户满意度，及时反馈和解决问题。与客户建立长久良好的合作关系，共同应对工作中面临的各项挑战。
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好团队、灵活性
众多经验丰富的软件开发工程师、系统维护工程师，售后服务人员，可人员派驻场开发
典型企业
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